Votre mission

Dans un contexte de transformation digitale et de profonde évolution des métiers, le ou la Responsable de l'architecture des métiers joue un rôle central dans la structuration et l'alignement des fonctions au sein de la RTS.

Sa mission principale consiste à concevoir, harmoniser et déployer une architecture métiers globale, cohérente et évolutive, en adéquation avec le système OGS (Organisation, Gestion, Système, modèle d'évaluation des fonctions utilisé à la RTS pour déterminer le niveau de classification salariale d'un poste) et pleinement intégrée aux dispositifs de gestion des compétences et des talents. Cette architecture doit permettre d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences, de réduire les écarts critiques en compétences stratégiques et de renforcer la capacité de l'organisation à répondre de manière agile et proactive aux défis futurs.

Cette fonction s'inscrit pleinement dans une volonté stratégique de renforcer la lisibilité de l'organisation, de favoriser la mobilité interne, d'améliorer la gestion des parcours professionnels, et de soutenir la transformation de la RTS en adaptant les ressources humaines aux orientations de demain.

Vous serez notamment chargé.e de :

• Réaliser un audit des fonctions et métiers existants
• Identifier les écarts et proposer une typologie harmonisée des métiers en lien avec les enjeux actuels et futurs de la RTS
• Étudier les tendances en matière de transformation des métiers, notamment dans le domaine du digital
• Collaborer étroitement avec les responsables RH et les managers pour assurer l'appropriation des évolutions proposées et leur mise en œuvre progressive mais aussi la Direction
• Soutenir la montée en compétence RH sur l'usage des référentiels de métiers, en lien avec les outils SIRH et les besoins d'analyse
• Veiller à l'articulation du projet avec les autres dynamiques de transformation de l'entreprise

Votre profil

• Expérience confirmée dans un rôle lié à l'organisation des métiers, à la gestion des compétences ou à la transformation RH ;
• Capacité à comprendre les besoins et à prendre en compte l'expérience des parties prenantes ;
• Aisance dans la gestion de projet en environnement collaboratif ;
• Maîtrise d'une 2ème langue nationale (de préférence l'allemand) un atout et l'anglais.