Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans
80% - 100%, lieu de travail à définir, déplacements réguliers dans toutes les régions
Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans toute l'entreprise.
Votre mission
En tant que média de service public, nous traversons une transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier essentiel pour mettre en œuvre notre stratégie. Directement rattaché·e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous assumez la coordination et le pilotage transversal d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale, sans responsabilité hiérarchique, s'appuie sur votre capacité à exercer une influence, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités au-delà des frontières linguistiques, régionales et métiers.- Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des mesures et des jalons convenus
- Diagnostic et pilotage fondé sur les données : réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts, exploiter les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateur·trices afin de formuler des recommandations et de mesurer les progrès
Votre profil
- Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel constitue un atout
- Plusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure
- Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres
- Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données
- Capacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
- Excellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout
- Sensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public
Ce que nous vous offrons
- Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise
- Une grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes concernées
- Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse
Délai de dépôt de candidature: 25 octobre 2026
«Dans ce rôle, vous contribuez activement à la transformation de la SSR en collaborant avec des équipes engagées au-delà des régions et des domaines d'activité.»
Notre promesse
Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité.
Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public.
Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs.
Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse.
Aperçu du quotidien de travail
Lieu
Contact
A propos du poste
Eva Di Fortunato
Responsable Développement du personnel et de la culture
téléphone +41 58 136 10 84
A propos du processus de recrutement
Maryline Descourvières-Cerf
Responsable HR domaines centraux
Téléphone +41 58 136 28 00
Lieu
- Société suisse de radiodiffusion et télévision
- Generaldirektion
- Giacomettistrasse 1
- 3006 Bern
