Mansioni

Gli specialisti in materia di salari e tempi di lavoro sono il punto di riferimento e sono responsabili di tutte le attività operative e amministrative relative alle retribuzioni e alla previdenza sociale nonché per la gestione dell'orario di lavoro.

Tra i loro compiti principali figurano l'elaborazione di casi relativi alle retribuzioni (ad es. congedi non pagati, maternità/paternità, malattie/infortuni, congedo sabbatico, uscite per pensionamento, assegni familiari, ecc.), delle assicurazioni sociali, l'esecuzione dei lavori preparatori per il ciclo salariale mensile, nonché la gestione e la modifica dei dati anagrafici del personale rilevanti ai fini salariali e della gestione dei tempi.

Requisiti

Sono richiesti un attestato federale di capacità (AFC) d'impiegata/impiegato di commercio o una formazione equivalente e almeno il certificato di assistente del personale o un titolo analogo di specializzazione che attesti una pregressa e solida esperienza in ambito HR (ad es. esperta/esperto o in materia di assicurazioni sociali).
La persona che assumerà questo ruolo dovrà, in particolare, possedere una comprovata competenza professionale nell'ambito della gestione dei salari, delle assicurazioni sociali e dei tempi di lavoro.
Lingua madre italiana o ottime conoscenze nonché una buona padronanza di un'altra lingua nazionale (preferibilmente il tedesco)
La capacità di utilizzo di SAP-HR costituirà invece titolo preferenziale.
Sono inoltre necessarie una spiccata propensione al servizio al cliente, alla risoluzione dei problemi e una buona predisposizione a lavorare in team.
Completano il profilo della/del candidata/candidato ideale una personalità aperta e discreta, spirito d'iniziativa e apertura verso il cambiamento e, non da ultimo, l'attenzione alla cura del dettaglio.